Person & Team Profiler
Har du dybdegående indsigt i din eller teamets profil?
Jeg udbyder nogle af de stærkeste og mest validerede personlighedstests på markedet. Personprofiler kan bruges til mange ting, men er et grundigt indblik i dig som menneske ift. hvilke træk og hvilken adfærd du typisk vil have. Helt lavpraktisk danner det grundlag for en rigtig god snak om og forståelse af sig selv om mennesker omkring dig, men i et forløb kan det også danne grundlag for en dybere forståelse af dig selv og de tendenser du som person har.
Det kan ligeledes anvendes på teamniveau, hvor afdelinger eller holds persontræk kan danne grundlag for hvordan i som hold kommunikerer, kender hinanden og hermed bedre kan forstå jeres individuelle styrker og svagheder.
Der findes utrolig mange personprofil test på markedet. Jeg arbejder både med persontype-test som er en overordnet profil, og de mere dybdegående tunge personprofil-test. Begge dele har sine fordele og ulemper, men fælles for begge typer er, at de kan give dig eller dit team en øget indsigt i dig selv eller de mennesker du omgiver dig med.
Personprofiler
Vigtigheden af Personprofiler
I forløb med mig kan personprofiler kan være et redskab til at forstå og udvikle klienter eller teams jeg arbejder med. På det individuelle plan akn du få en dybdegående analyse af din personlighed. Elementer som adfærdsmønstre og motivationsfaktorer giver dig en værdifuld indsigt i, hvordan du fungerer og trives både personligt og professionelt.
Personprofiler gør det muligt at identificere styrker, svagheder, præferencer og arbejdsstile, hvilket er afgørende for dig rent individuelt. Jeg mener også personprofiler er et effektivt redskab til teamudvikling. For teams kan det være med til at udvikle effektivt teamarbejde, ledelsesstil eller personlig udvikling. Personprofiler kan også bruges som et element til at sammensætte teams med de rette roller, skabe bedre kommunikation eller forståelse af dine medmennesker.
Kort sagt kan man, i min optik, ved hjælp af personprofiler tage nogle væsentlige skridt i at udvikle relationerne og forståelselse af sig selv og det team man indgår i ved at tage personlighedstest. Jeg oplever, at det kan hjælpe med at øge trivsel fordi man bliver bevidst om sine styrkesider.
Personprofiler
Introvert eller ekstrovert?
En diskussion jeg ofte hører i den offentlige debat, er fordelene ved at være ekstrovert. Jeg oplever generelt, at vi i hverdagssproget tillægger både ekstroverte og introverte betydninger som er for sort/hvide og definerende. Vores personlighed er utrolig kompleks at forstå, og det er påviseligt, at personligheden påvirkes og reagerer forskelligt afhængig af situationen. Jeg forstår udemærket behovet for at ting sættes i kasser, men jeg syntes, at vi i den offentlige debat eller i lægmandssprog, drager for mange simple konklussioner og forsøger at sætte mennesker i kasser.
Min praktiske erfaring er, at de mennesker jeg laver personprofiler på får meget ud af finde ud af hvordan de er ift. gennemsnittet af de mennesker de omgåes med, og at de hører, at personligheden ikke kan sættes i kasser, men fungerer på et spektre hvor vi til tider har én tendens og i andre situationer har andre tendenser. Det afhænger af situationen.
Syntes du at det kunne være interessant at finde ud hvordan din personlighed er, eller hvordan dit teams profiler er, er du velkommen til at kontakte mig, så kan vi snakke om hvordan jeg kan hjælpe dig eller dit team.
Kontakt mig nu
Tlf. 2921 7041 // E-mail: christoffer@mindway.dk
Jeg ringer tilbage indenfor 24 timer. Jeg er ikke tilknyttet den offentlige sygesikring (har altså ikke ydernummer), og det betyder, at samtaler foregår uden tilskud. Til gengæld slipper du for ventetid